Los problemas con la introducción de mano de obra son mayores en población femeninaespecialmente cuando se trata de empleo profesional. Por otro lado, tareas de cuidado Se las coloca en el centro de la escena porque están altamente feminizadas y representan una amenaza a la hora de contratarlas en empresas privadas u organismos públicos: las mujeres son discriminadas porque concentran este trabajo invisible y no remunerado.
Este diagnóstico forma parte del último Anuario Estadístico de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), que incluye una sección sobre temas de género. El subempleo por hora e informalidad laboral también afectan con más fuerza al universo femenino.
Si bien las oportunidades educativas a menudo se presentan como herramientas esenciales para obtener un trabajo de mejor calidad, este no parece ser el caso del empleo de las mujeres. La brecha de género se agudiza en el caso del trabajo profesional altamente calificado.
Según datos de la CEPAL para 18 países de la región, el desempleo femenino promedia 12,8 por ciento de la población educada entre 10 y 12 años. En el caso de los hombres, en cambio, es del 8,9 por ciento.
En cambio, esta diferencia disminuye cuando se tiene hasta 5 años de estudio, ya que en ese caso el desempleo alcanza el 7,2 por ciento de la población femenina y el 6,2 por ciento de la población masculina. En el primer caso es de 3,9 puntos y en el segundo de 0,8.
Para que casi no haya discriminación de género en los trabajos menos calificados y peor pagados, A diferencia de lo que sucede en las jerarquías superiores. Los datos de la CEPAL, a su vez, muestran que las mujeres están más calificadas que los hombres. Si se considera el rango entre 25 y 59 años, el 27,7 por ciento de las mujeres tiene más de 13 años de formación frente al 23,5 por ciento de los hombres.
tareas de cuidado
Lucía Cirmi Obón, diputada de Política de Igualdad del Ministerio de la Mujer, Género y Diversidad, cree que “mientras se distribuya mal el tiempo de cuidado, habrá una diferencia en la participación laboral entre mujeres y hombres. Nos emplean menos porque no tenemos nada más de qué preocuparnos y por lo mismo hacemos el trabajo en menos tiempo«, el reclama.
Las tareas de cuidado son un trabajo doméstico altamente feminizado y no remunerado. En efecto, las estadísticas de la CEPAL muestran que entre los jóvenes de 15 a 24 años que no estudian ni trabajan, El 17,4 por ciento de las mujeres dicen que es porque hacen las tareas del hogar.mientras que para los hombres, esta cifra se reduce al 1,5 por ciento.
La cuestión de la edad también agrega vulnerabilidad cuando se trata de cuestiones de género en materia laboral: el desempleo femenino alcanzó el 22,3 por ciento de la población de 15 a 24 años, mientras que para los hombres fue del 17,3 por ciento en el mismo rango de edad. Mientras, el desempleo total era del 10 por ciento para las mujeres y del 7,6 por ciento para los hombres, según la Cepal.
cuidado con igualdad
Cirmi Obón también afirma que «hay un desfase en grado de formalidad, porque las mujeres se emplean mayoritariamente en trabajos relacionados con el cuidado, menos valorados económicamente y más informales». Por lo tanto, es importante aprobar leyes como Sistema Integral de Política de Atención en Argentina (Sinca), que aún está pendiente en el Congreso.
El proyecto apoya la expansión de los servicios de atención y la infraestructura para personas mayores, discapacitadas y de primera infancia y dirige recursos para capacitar a personas dispuestas a trabajar en estos roles.
Propone la creación de un registro de cuidadores de diversas profesiones, porque es más conocimiento. La idea es que este registro permita la profesionalización de este trabajo. Y estipula que cada vez que el Estado suscriba convenios con espacios comunitarios de atención transferencia de salarios para los cuidadores profesionales.
Por otro lado, el proyecto introduce un sistema de licencias iguales para obras registradas, donde los días para hombres y mujeres no embarazadas aumentan en un período de ocho años, dentro de los 90 días siguientes al nacimiento o la adopción, lo que promueve la igualdad en el desempeño de estas funciones.
